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新卒採用デザインサービス
●経営戦略と新卒採用
売上と利益を上げるためには、他社との差別化を図り、競争優位に立つことが必要です。そのために、どの企業にも経営戦略があります。経営戦略の一つは事業モデル戦略。中長期や短期の事業計画書となって具体化されています。しかし、これらの計画を実行するのは「人」です。事業モデル戦略が「絵に描いた餅」にならないよう(確実に実行できるよう)、組織内の人材をマネジメントしなければなりません。そして人材マネジメントには教育と採用があり、採用は中途と新卒に分かれています。
事業モデルは他社と差別化したものなので、100社あれば100通り。それを実行するための人材マネジメント戦略も、100社あれば100通りということになります。貴社の事業計画を実行できる人は、他社の事業計画を実行できる人とは違うということです。
どんな人を採用すべきか、は会社によって違うのです。
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